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豊島区、池袋の岡本税理士事務所

〒171-0022 東京都豊島区南池袋三丁目16番8号 KINDAI 6ビル4階
       
JR池袋駅から徒歩5分

営業時間
9:00〜17:30
休業日:土曜・日曜・祝日

池袋・豊島区の岡本税理士 

03-6914-2357

採用活動の改善方法

始めに行うこと

  • 「どのような特徴を持った人物が欲しいのか」、を明確にしましょう。
    例えば、基礎学力があり、簿記2級以上、コミュニケーション能力が優れており、真面目、積極性がある、などです。
     
  • 上の項目を満たす人物の「要件」を明確にしましょう。
    例えば、「基礎学力」は【一定の大学以上を卒業】、「コミュニケーション能力が優れている」は【面接時に会話から判断】、「真面目」は【転職回数が多くない】や【フリーターや留年をしていない】、「積極性」は【一人暮らしの経験がある】、といった具合です。
     
  • 求人媒体を考えましょう
    例えば、「ハローワーク」「従業員からの紹介」「インディード」「人材紹介会社」「ビズリーチ」などです。
    「ハローワーク」と「従業員からの紹介」については、岡本税理士事務所自身の例をご紹介することができます。

面接時に尋ねること

  • 自社に応募した理由と(前職がある場合)退職の理由
    自社に応募した理由と退職の理由から、求職者が勤務先に何を求めて、何を不満に感じるかが分かります。
     
  • 年収、勤務時間(残業時間)、仕事内容、教育体制、有給消化等で何を重視
    求職者が仕事を選ぶ際に何を重視するかを尋ねます。
    例えば、勤務時間が長い代わりに年収が高い職場において、短い勤務時間(残業時間)を重視する求職者は合いません。

面接時に伝えること(社員も同席させましょう)

  • 自社の業務内容と一日の仕事の流れを伝えましょう
    貴社の具体的な業務内容と、その方が担う予定の一日の仕事のスケジュールを伝えましょう。
     
  • 勤務時間、残業時間、休日(夏休み等含む)、有給消化率等を伝えましょう
    特に、残業時間や休日(夏休みや正月休みを含む)、社保の有無、有給消化率は重要です。可能なら、先輩や上司のタイムカードをお見せすることも有効です。

     
  • 【未経験者の場合】教育体制や未経験者で入所した先輩の話をしましょう
    業界未経験の求職者は、「仕事を一から丁寧に教えて貰えるか」という点を重視します。よって、新人向けの教育資料をアピールしましょう。また、業界未経験で入社した先輩がいれば、その方の話もしましょう。
     
  • 給与・賞与の時期とその金額・決め方、有給付与日数の話をしましょう
    給料に関しては、何日〆の何日払い、みなし残業代制度の有無、立替経費の精算方法、通勤手当などについてお伝えします。賞与については、何月にいくら支給するか伝えましょう。
    また、キャリアアップ助成金の申請を念頭においている場合には、当初は有期雇用である旨も伝えましょう。キャリアアップ助成金については、申請を代行する社会保険労務士を岡本税理士事務所からご紹介することもできます。
    更に、今後、給料と賞与がどのように算定されるかについても伝えましょう。
    最後は、有給の付与日数についてです。ほとんどの会社は法定通りの日数の付与だと思いますが、あえて面接時にお伝えすることで、有給について意識が高い会社だとアピールできます。
  • キャリアパス(入社後の成長例。○年後の仕事内容、年収)を伝えましょう
    求職者は、「入社後のキャリアアップ(仕事内容と年収)」にとても興味があります。ご自身の将来を考える上で、当然と言えます。
    「○年後にどのような仕事を担当し、どのような肩書で、年収がどのくらい」ということを伝えましょう。3年後、5年後、10年後時点などでお伝えできると良いです。

     
  • 自社の強み(求職者が自社を選ぶ理由)を伝えましょう
    自社が求職者から選ばれるためには、「求職者が同業他社ではなく自社を選ぶ理由」がなければいけません。
    「未経験者の教育体制が厚い」「年収が高い」「有給消化率が高い」「幅広い経験が積める」などが自社を選ぶ理由になります。
     
  • 自社が求める人物像を伝えましょう
    例えば、「仕事をテキパキと早く正確にこなす」「お客様と接するためのコミュニケーション能力」「気配り」などです。
     
  • 会社の将来像を伝えましょう
    求職者がメリットを感じる会社の将来像を伝えましょう。
    具体的な数値でお伝え出来ると最も良いですが、難しい場合には、漠然としてイメージでも良いと思います。
    例えば、「○年以内に従業員の平均年収を○○年から△△万円に引き上げる」「○年以内に有給消化率を○○%から△△%に改善する」などです。

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